Bewerbermanagement-Software für die Pflege
Stellen, Bewerber-Pipeline und Ihr Team an einem Ort – KI-gestützt und DSGVO-konform. Die Recruiting-Software für Pflege und Gesundheitswesen: für Pflegeeinrichtungen, Pflegedienste und Kliniken.
Über 1.500 Einrichtungen vertrauen Curawork, darunter:
In 30 Minuten wissen, ob das BMS zu Ihnen passt
Erstgespräch buchen oder Rückruf anfordern – wir melden uns innerhalb eines Werktags.
6 Gründe für das Curawork BMS
KI-Vorprüfung
Prüft Ihre Kriterien und belegt jede Einschätzung mit einem Zitat aus den Unterlagen. → mehr zur Vorsortierung
Termin-Self-Service
Sie schlagen Slots vor, der Bewerber bestätigt mit einem Klick – keine drei E-Mails pro Termin.
Meta-Werbung-Manager
Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram direkt aus dem BMS – ohne Umweg über den Meta Business Manager.
Betriebsrat-Anhörungen
§ 99 BetrVG, § 34 MAVO und § 42 MVG-EKD digital als eigene Prozessstufe – mit Wochenfrist und revisionssicherer Historie.
Individuelle API-Lösungen
Schnittstellen zu Ihren Personal-, Abrechnungs- und Dienstplansystemen – wir binden sie für Sie an.
Inklusive Setup-Service
Wir übernehmen Migration und Branding. Sie starten ohne technischen Aufwand.
Was das BMS für Sie erledigt
Ein Recruiting-Tool für Pflege und Gesundheitswesen – für Pflegeheime, ambulante Dienste und Kliniken.
Stellenanzeige in Minuten
Stichpunkte rein, fertiger Text raus. Einmal anlegen, automatisch auf Karriereseite, Indeed, Google und bei der Bundesagentur.
Bewerbung ohne Hürde
Bewerber melden sich per WhatsApp oder in 60 Sekunden am Handy. Kein Lebenslauf nötig, alles landet bei Ihnen im System.
Antwort am selben Tag
Eingangsbestätigung sofort, Terminbuchung durch den Bewerber selbst, Erinnerung an Ihr Team, wenn etwas liegen bleibt.
Alle Bewerber auf einen Blick
Wer ist wo im Prozess, wer kümmert sich, was wurde besprochen. Für jeden Standort einzeln, für die Zentrale gesamt.
KI, die belegt statt bewertetoptional
Prüft Ihre Kriterien und zeigt, wo sie es in den Unterlagen gefunden hat. Keine Rangliste, keine automatische Absage.
Einstellen und absichern
Betriebsrats- oder MAV-Anhörung als fester Schritt, Löschfristen automatisch, Stammdaten gehen direkt ins Dienstplansystem.
Alle Funktionen anzeigen
- Pipeline & Kanban
- 8-Status-Pipeline mit Kanban, Liste, Filter und Volltextsuche.
- Bewerber-Detail
- Slide-in-Panel mit Übersicht, Dokumenten, Notizen, E-Mails, Aufgaben und Historie.
- Aufgaben & Reminder
- Aufgaben pro Bewerber und E-Mail-Erinnerungen vor Gesprächen.
- Stellen-Editor & KI
- 3-Step-Wizard mit KI-Button pro Feld und Bilder-Upload für alle Jobbörsen-Formate.
- Jobbörsen Multi-Channel
- Publishing auf Indeed, Google for Jobs, Stepstone, Kleinanzeigen & Pflege-Jobs.de.
- Bundesagentur-Anbindung
- Direkte HR-BA-XML-Schnittstelle mit Zertifikat-Auth – ohne Drittanbieter.
- Karriereseite & Brand
- Eigene gebrandete Subdomain mit Standortkarte und filterbarem Stellenmarkt.
- Bewerber-Portal
- Login mit Status, Dokumente nachreichen, Rückzug und DSGVO-Selbst-Löschung.
- E-Mail-System (2-Wege)
- 12 automatische Templates und 2-Wege-Konversation pro Bewerber.
- Terminbuchung
- Der Bewerber wählt seinen Termin selbst – Bestätigung und Erinnerung automatisch.
- Mit WhatsApp bewerben
- Bewerber machen ihre Angaben direkt in WhatsApp, ganz ohne Formular.
- Anhörungen BR/MAV
- § 99 BetrVG, § 34 MAVO und § 42 MVG-EKD als eigene Prozessstufe mit Wochenfrist.
- Berichte mit Benchmark
- Kanäle, Funnel und Time-to-Hire im Branchenvergleich, als CSV/Excel.
- Rollen, Rechte & Löschung
- Mandanten-Trennung, Rollen- und Rechtesystem, DSGVO-konforme Löschung.
- Anbindung an Ihre Systeme
- Übergabe der Stammdaten an Personal-, Abrechnungs- und Dienstplansysteme.
- KI-Vorprüfung „Sabine"optional
- Belegt jedes Kriterium mit einem Zitat aus den Unterlagen.
- Meta-Werbung im BMSoptional
- Facebook-/Instagram-Kampagnen direkt aus dem BMS steuern.
So funktioniert's
Dashboard, Pipeline, KI-Editor und Bewerber-Kommunikation – alles an einem Ort.
Neue Stelle anlegen
Entwurf gespeichertVeröffentlichung
Bilder
team-pflege.jpg
Stelle anlegen
Im 3-Step-Wizard formuliert die KI aus Stichpunkten fertige Anzeigentexte.
Reichweite schaffen
Automatisch auf Karriereseite, Indeed, Google for Jobs und Bundesagentur ausspielen.
Bewerber managen
Im Team über die 8-Status-Pipeline bewerten, kommentieren und koordinieren.
Einstellen
Termin per Self-Service buchen lassen, zu- oder absagen – automatisch per E-Mail.
Bewerbungen DSGVO-konform mit KI vorsortieren
KI-gestützte Bewerbervorauswahl
Eingehende Bewerbungen werden automatisch gegen die Anforderungen Ihrer Stelle geprüft – Sie sehen auf einen Blick, wer passt.
Jedes Kriterium mit Zitat belegt
Für jedes erfüllte Kriterium liefert die KI ein wörtliches Zitat aus dem Lebenslauf. Fehlt der Beleg, gilt es als nicht erfüllt.
Keine automatische Ablehnung
Kein Punkte-Score: Die KI sortiert nur vor – so gestaltet, dass keine automatisierte Einzelentscheidung im Sinne von Art. 22 DSGVO erfolgt.
Datenspeicherung in Deutschland
Bewerberdaten verschlüsselt übertragen und in Deutschland gespeichert – inklusive AVV nach Art. 28 und Self-Service-Löschung.
Anbindung an Ihre Systeme: DATEV, Personio, SAP, MEDIFOX DAN, Vivendi, ATOSS, P&I LOGA, myneva und weitere – Stammdaten gehen ohne Abtippen ins Personal-, Abrechnungs- und Dienstplansystem.
Mehr zum rechtlichen Rahmen: KI-Bewerbervorauswahl & DSGVO, Darf KI Bewerber ablehnen?, Betriebsrat & KI und DSFA-Vorlage.
Persönlich. Professionell. Ergebnisorientiert.
Von unserem Büro in Bielefeld aus betreuen wir über 1.500 Einrichtungen deutschlandweit. Kein anonymes Callcenter — Sie sprechen immer mit Ihrem festen Ansprechpartner.
Transparente Paketpreise
Paketpreise ohne versteckte Module – den konkreten Preis für Ihre Einrichtungsgröße nennen wir Ihnen im kostenlosen Erstgespräch.
Zum kostenlosen ErstgesprächHäufige Fragen
Antworten rund um das Curawork BMS
Transparente Paketpreise ohne versteckte Module. Den konkreten Preis für Ihre Einrichtungsgröße nennen wir im kostenlosen Erstgespräch – unverbindlich und auf Ihre Größe zugeschnitten.
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